У сучасному бізнес-середовищі утримання талановитих співробітників і створення комфортного робочого середовища є ключовими завданнями для будь-якої компанії. Якщо ви не впевнені, чи потрібен вашій організації інструмент для оцінки лояльності співробітників, ось 10 чітких ознак, які допоможуть ухвалити правильне рішення.
1. Висока плинність кадрів
Часті звільнення можуть свідчити про проблеми в корпоративному середовищі. Інструмент eNPS дозволяє оперативно виявляти основні причини плинності кадрів та впроваджувати ефективні рішення для їх усунення.
2. Низький рівень залученості команди
Якщо співробітники втрачають інтерес до своєї роботи та не проявляють ініціативу, це може сигналізувати про зниження мотивації. За допомогою eNPS ви зможете визначити, які саме чинники впливають на залученість вашої команди, і знайти рішення для їх покращення.
3. Відсутність системного зворотного зв'язку
Якщо у вашій компанії немає усталеної системи збору зворотного зв’язку від співробітників, ви ризикуєте пропустити важливі сигнали. Інструмент eNPS допомагає регулярно отримувати актуальний зворотний зв’язок та оперативно реагувати на потреби команди.
4. Внутрішнє незадоволення та чутки
Якщо співробітники частіше обговорюють свої проблеми між собою, а не з керівництвом, це може свідчити про недостатню довіру. Анонімні опитування через eNPS дозволяють створити прозору комунікацію і вирішувати проблеми, перш ніж вони переростуть у конфлікти.
5. Проблеми з адаптацією нових співробітників
Труднощі з інтеграцією нових працівників у робочий процес можуть бути наслідком недостатньої підтримки або невідповідності очікувань. За допомогою eNPS ви зможете виявити проблеми адаптації та налаштувати відповідні процеси для новачків.
6. Негативні відгуки про компанію онлайн
Погані відгуки від колишніх співробітників можуть негативно впливати на імідж компанії та ускладнювати найм нових талантів. Використання eNPS допоможе зрозуміти реальне ставлення співробітників до компанії та вирішити проблеми ще до того, як вони стануть публічними.
7. Відсутність даних для ухвалення HR-рішень
Прийняття стратегічних HR-рішень без об'єктивних даних є ризикованим. Інструмент eNPS забезпечує точні та об'єктивні дані, які дозволяють ухвалювати зважені рішення щодо розвитку колективу та корпоративної культури.
8. Зниження продуктивності
Якщо ви помітили, що продуктивність команди знижується, це може бути наслідком незадоволеності роботою або внутрішніх проблем. Завдяки eNPS ви зможете визначити ключові фактори, які впливають на продуктивність, і вжити заходів для їх вирішення.
9. Високий рівень стресу серед співробітників
Співробітники почуваються перевантаженими, і це призводить до вигоряння? За допомогою eNPS ви зможете вчасно виявити стресові чинники та запропонувати рішення для їх мінімізації, створюючи комфортні умови для роботи.
10. Прагнення покращити корпоративну культуру
Навіть за відсутності явних проблем, eNPS є відмінним інструментом для постійного вдосконалення робочого середовища. Регулярний моніторинг допомагає підтримувати позитивний клімат у колективі, зміцнювати довіру між співробітниками та керівництвом.
Як почати використовувати eNPS?
Веб сервіс eNPS.InteractionFQM дозволяє легко налаштовувати опитування, адаптовані до специфіки вашої компанії. Ви можете розпочати тестовий період тривалістю 14 днів, щоб оцінити ефективність інструменту.
Завдяки eNPS ви зможете:
- Підвищити лояльність співробітників.
- Створити комфортне робоче середовище.
- Поліпшити продуктивність та корпоративну культуру.
Не відкладайте на потім. Зробіть перший крок до створення успішного бізнесу вже сьогодні з eNPS – вашим надійним помічником у розумінні потреб команди.
